Selon l’enquête ManpowerGroup sur les pénuries de talents, 35 % des 754 employeurs interrogés déclarent avoir des difficultés à remplir leurs postes vacants. Un chiffre en hausse de 11 % par rapport à 2016. L’enquête nous apprend que les trois régions du pays sont touchées et que les grandes entreprises (> 250 personnes) éprouvent deux fois plus de difficultés à trouver du personnel qualifié que les micro-entreprises (< 10 travailleurs). Les métiers en pénurie sont, en premier lieu, les ouvriers qualifiés. Les chauffeurs arrivent en quatrième position et les profils IT en neuvième. Pourquoi les entreprises ne trouvent-elles pas de personnel ? 34 % des employeurs estiment que les candidats ne possèdent pas les compétences nécessaires, 36 % ne reçoivent pas assez ou pas de candidatures en réponse à leurs offres d’emploi, tandis que 20 % estiment que les candidats ne possèdent pas assez d’expérience.
