Afin d’améliorer le bien-être de son personnel et de réduire les douleurs dorsales, le logisticien ECS (Zeebruges) vient de lancer un programme d’ergo-coaching pour ses mécaniciens et ses chauffeurs. Sur base volontaire, ils apprennent à faire leur travail avec le moins d’efforts physiques possible. Plus tard dans l’année, un programme similaire sera mis en place pour les employés.
L’initiative a été lancée par le département des ressources humaines, dans un souci de bien-être des employés. « Nous essayons d’aborder le bien-être dans une perspective large, avec un soutien physique et mental pour créer des emplois durables pour tous nos employés », explique Griet Van Reeth, directrice RH. Au cours de sept séances, le personnel d’ECS reçoit des conseils, individuellement et en groupe, sur la manière d’effectuer un travail donné sans forcer. Les sessions sont accessibles sur base volontaire et sont organisées en coopération avec le secrétariat social Liantis et l’agence de marketing Springbok. 15 mécaniciens se sont inscrits à la première session.
