| C’est peu de le dire : le communiqué de presse de l’UPTR relayant la décision en sa faveur du Conseil d’etat fait beaucoup réagir. Après la Fédération des Employeurs (que nous avons relayée dans notre article principal), c’est au tour de la Febetra et de Transport en Logistiek Vlaanderen de sortir du bois. Pour le dire en termes diplomatiques, le ton est à l’étonnement.
« Cette communication manque non seulement de nuance, mais déforme également les faits », disent les deux fédérations dans un message adressé à leurs membres respectifs et dont nous avons pu prendre connaissance. « Soyons clairs : la représentation au sein de la CP 226 est historiquement détenue par la Fédération des employeurs, qui est la seule habilitée à signer des accords. Lorsque l’attribution de sièges directs à TLV, la Febetra et l’UPTR s’est avérée irréalisable, TLV et la Febetra ont opté en 2012 pour une solution constructive : grâce à notre siège au conseil d’administration de la Fédération des employeurs, nous veillons à ce que la voix des transporteurs soit entendue. L’UPTR, en revanche, a choisi à deux reprises la voie juridique — en 2011 et en 2016 — sans aucun résultat. Pendant qu’ils continuaient à intenter des actions en justice, TLV et la Febetra ont réussi à empêcher que le fossé entre le secteur et la réalité de la CP 226 ne se creuse davantage. Nous avons travaillé à des solutions, l’UPTR est restée sur la touche.
Les soi-disant ‘grandes différences’ que l’UPTR évoque aujourd’hui datent toutes d’avant notre participation active aux négociations : la durée du travail, les congés d’ancienneté… tout cela a été décidé avant 2012. Ce que l’UPTR oublie commodément de mentionner, c’est que TLV et la Febetra ont depuis lors obtenu des résultats tangibles : indexation annuelle au 1er janvier, accords harmonisés sur les primes de pouvoir d’achat et les chèques consommation, et rejet des revendications excessives en matière d’augmentations salariales, d’avantages extralégaux et de pension complémentaire.
Le fait que l’UPTR ose aujourd’hui insinuer que TLV et la Febetra n’auraient qu’une ‘présence symbolique’ est non seulement faux, mais aussi particulièrement cynique. Les deux organisations ont toujours laissé la porte ouverte à une représentation conjointe des employés — avec l’UPTR — dès que cela serait juridiquement possible. En bref : tandis que l’UPTR continue de crier depuis la ligne de touche, TLV et la Febetra prennent leurs responsabilités sur le terrain. Nous choisissons l’impact, pas le théâtre. »
Dont acte. |
